近年來，昭通市積極探索干部平時考核制度，通過設置考核指標、優化考核流程、運用考核結果的方式，構建科學的知人識事體系。

通過建立一級對一級評價、一級對一級負責的日?？己藱C制，重點圍繞干部政治品質、擔當精神、工作狀態等方面，每季度開展一次領導評價、每半年開展一次民主測評、年終開展一次全面考核，以結果為依據開展專項調研、研判核實，準確掌握干部的綜合表現。

同時，將考核結果與干部選拔任用、評先評獎、問責追責等掛鉤，激勵廣大干部敢擔當、善作為。

2021年以來，188名日常考核優秀的市管干部納入全市優秀干部庫，其中153名干部得到提拔或進一步使用、21名表現較差的市管干部被調整崗位或退出領導職務。

關鍵詞 評先評獎 問責追責 云南省昭通市 干部平時考核制度 知人識事體系