近年來，臨滄市認真落實“四個不摘”總體要求，健全常態化駐村工作機制，以“五個一”舉措抓實駐村工作隊伍教育管理，打造了一支政治過硬、本領高強、作風優良的駐村工作隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供了堅強組織保證和干部人才支持。“一套制度”嚴實日常管理。建立市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級駐村工作日常管理協調小組，健全工作聯絡報告、日常管理聯動機制等制度，形成上下聯動、左右協調、整體推進的工作合力。

嚴格落實工作隊員教育培訓、聯系服務群眾、考核評價、紀律約束等6項制度，加強全過程管理。采取“每季度1次專項督查+每半年1次現場實訓+隨機工作調研”方式，今年以來，共開展市級督查調研4次，實地督查45個鄉鎮93支駐村工作隊，同步推動縣(區)開展督查調研18次，確保駐村工作隊員人到、心到、責到。

“一張清單”明確工作重點。明確駐村工作隊建強村黨組織、鞏固脫貧攻堅成果、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務5項工作職責，圍繞駐村工作隊“干什么、怎么干”，年初制定年度工作任務清單、每季度下達重點任務清單，細化明確工作重點和具體任務。今年以來，市、縣、鄉共下達任務清單182份。向每名駐村工作隊員發放《云南省駐村工作隊員應知應會手冊》《鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接政策口袋書》，幫助隊員熟悉政策、掌握業務。

“一輪培訓”提升能力素質。按照市級每年1次示范培訓，縣級每年組織1次全員輪訓、每季度1次第一書記集中培訓，鄉鎮(街道)每月1次全員培訓的要求，全覆蓋、多輪次抓實集中培訓，提升駐村干部的政治素質和能力本領。2022年以來，全市共開展駐村工作隊員培訓272期、2.49萬人次，駐村工作隊員人均參加培訓13次以上。注重日常教育，每月組織集中收看1次駐村工作“大講堂”，學習最新政策業務知識;每周至少開展1次“小課堂”學習活動，推動駐村工作隊與農村黨員、干部、群眾在互教互學互幫中不斷增進感情。

“一次比武”激發爭先動力。采取自下而上逐級推薦評比的方式，每半年組織開展1次駐村工作隊“擂臺比武”，駐村第一書記談體會、講思路、謀發展，在同臺比武、現場過招中加強交流學習。今年以來，共舉辦“擂臺比武”活動93場次，市、縣、鄉三級分別評選出10支、33支、131支優秀駐村工作隊。采取通報表揚、評優評先等方式強化激勵，并在媒體上廣泛宣傳先進事跡，樹立大抓基層、典型引路的鮮明導向。

“一份關愛”解決后顧之憂。從思想、生活、工作、政治等方面加強對駐村工作隊員的關心關愛。2021年以來，共慰問一線受傷和患重病的駐村干部184名，提拔使用優秀駐村工作隊員223人。

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