3月6日，在“三八”國際婦女節來臨之際，BOE（京東方）成功舉辦“她宇宙·逐浪前行”女性圓桌論壇。作為公司首屆“女員工關懷月”的重磅活動，本次論壇以“全球化浪潮中的女性力量”為核心議題，特邀來自前臺銷售、中臺制造、后臺職能支撐的優秀女性代表，結合各自在國際化一線的實踐經歷，生動分享了女性在跨文化協作、業務攻堅與組織融合中的獨特價值與成長路徑。

論壇不僅為女性員工搭建了深度對話與思想碰撞的平臺，更生動詮釋了在BOE（京東方）加速推進全球化戰略的進程中，女性作為不可或缺的“她力量”，正以柔韌與智慧逐浪而行、破局致遠。此次活動不僅是公司對女性員工貢獻的致敬，也是將女性發展深度融入可持續發展戰略、以人才活力驅動科技創新的重要實踐。

五位通過線上線下參與論壇的女性代表結合各自在BOE（京東方）的職業成長故事與跨文化協作實踐，深入探討了科技行業女性在全球化浪潮中駕馭挑戰、把握機遇的成長路徑。這些來自前中后臺的實踐經驗，不僅為在場女性員工提供了可落地的職業成長參考，更激發了她們立足崗位創新突破、勇立全球化潮頭的內生動力。在問答環節，嘉賓們圍繞“全球化瞬間”展開分享，用真實的職場切片，講述了女性如何在跨文化溝通中以共情力化解分歧，在復雜局面中以包容性凝聚共識，在激烈競爭中以韌性贏得尊重。現場金句頻出，掌聲不斷，充分展現了女性在全球化浪潮中不可替代的獨特魅力與專業力量。

本次論壇是BOE（京東方）2026年“女員工關懷月”系列活動的重磅之作。為持續深化女性員工關懷、賦能女性職業成長，公司圍繞表彰激勵、健康守護、成長賦能、暖心保障、生活關懷等維度推出數十項專項活動，深度契合集團可持續發展品牌中的核心理念。目前，除本次女性圓桌論壇外，BOE（京東方）還舉辦了2025年度“三八”表彰大會，開展獲獎女員工專項培訓與體驗活動，賦能女性成長。后續，BOE（京東方）還將陸續開展女員工安全急救知識專題講座、EAP女性心理健康等系列活動，同時啟動集團女員工特疾投保工作、推進母嬰室升級改造等暖心舉措，實現對女員工全維度、全周期的貼心保障與關懷覆蓋。

作為領先的物聯網創新企業，BOE（京東方）始終秉持“人才強企”理念，而女性人才正是企業科技創新與高質量發展的重要力量。長期以來，公司構建了覆蓋暖心保障、貼心關懷、成長賦能的全鏈條女性發展體系：

暖心保障方面，出臺《女員工權益保護專項協議》《京東方反歧視與騷擾政策》等專項制度，從招聘、任用、晉升全流程杜絕性別歧視，營造公平包容的職場環境；

貼心關懷方面，嚴格落實產假、育兒假等法定權益與福利津貼，配備母嬰室、開展專項心理健康支持，解決女性員工后顧之憂；

成長賦能方面，為女性員工搭建無差別的成長平臺，截至2025年底，公司女性管理者占比達23%，STEM相關崗位女性占比達22.4%。同時，特別為“三期”女職工開展專項賦能培訓，以“政策賦能+情感關懷+服務支撐”助力女性員工職業進階。

此次“她宇宙·逐浪前行”女性圓桌論壇及“女員工關懷月”系列活動的開展，既是BOE（京東方）對全體女員工在企業發展中突出貢獻的致敬，也是公司全面推進全球化戰略、深化可持續發展建設的具體實踐。未來，京東方將持續完善女性員工發展與關懷體系，不斷拓寬成長平臺、優化關懷舉措，充分釋放女性人才的創新活力與創造潛能，讓更多“她力量”在全球化的浪潮中乘風破浪、逐夢遠航。

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