在我們的日常生活中，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，我們是需要按照勞動(dòng)合同約定的條款進(jìn)行的，那么員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)?

員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

(一)員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。

勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

(三)無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

試用期勞動(dòng)合同可以自己解除嗎?

試用期勞動(dòng)合同不能自己解除。試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位;用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。