關(guān)于事業(yè)單位聘用合同到期可以離職嗎 事業(yè)單位離職有哪些規(guī)定?

事業(yè)單位聘用合同到期可以離職。

事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。合同到期后，事業(yè)單位不允許辭職，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成功，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

(1)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條，事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。