緩刑后的公司會對雇員造成影響嗎?

根據(jù)法律規(guī)定，公司是否對緩刑雇員進行雇傭，需要進行審慎考慮。如果公司對緩刑雇員進行雇傭，需要保證雇員不會對公司造成任何損害。若雇傭緩刑雇員，公司需要保證雇員不會再次犯罪，否則公司將會承擔相應的法律責任。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國刑法》第一百四十四條規(guī)定：“緩刑期內(nèi)，刑法規(guī)定的限制性法律效果暫不執(zhí)行，但應當遵守緩刑考驗期內(nèi)的幾種特定行為規(guī)定，緩刑考驗期屆滿，如緩刑人表現(xiàn)好，緩刑判決即撤銷。”

2. 《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位依法與勞動者訂立勞動合同，履行用工手續(xù)，不得有下列行為：(三)違反國家規(guī)定，錄用緩刑期內(nèi)的罪犯。”

3. 《中華人民共和國刑法》第七十六條規(guī)定：“單位犯罪，應當對單位判處罰金、沒收財產(chǎn)，可以并處剝奪政治權利。對于單位人員的犯罪行為，應當按照本法的規(guī)定追究刑事責任，對個人和單位分別進行處理。”

緩刑后多久能開無犯罪證明?

被宣告緩刑說明構成犯罪，自然不能開具無犯罪記錄證明。緩刑屬于刑事處罰，會留下犯罪記錄，永久保存。判刑時間在五年以下，法院會依法對犯罪記錄進行封存。犯罪時不滿18周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。無犯罪記錄證明是由國家公安機關開出的用于證明居民無犯罪事實的一個證明。